مقدمه
معرفی مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی
مدیریت منابع انسانی در واقع جنبه های انسانی مدیریت را در بر می‌گیرد. زیرا انسان عامل مهمی در رسیدن به هدف‌های سازمان و مدیریت است. از این رو امروزه منابع انسانی به منزله یکی از شریان‌های مهم و حیاتی سازمان محسوب می‌شود. هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان و کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی که از طرق ذیل حاصل می‌شود:
- تامین نیروی انسانی واجد شرایط
- پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد
- حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آن‌ها
- تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل به‌طوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آن‌ها و هدف‌های سازمان ایجاد گردد.
در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانایی‌ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان نقش به‌سزایی دارد.
در ساختار سازماني فعلي دانشگاه فردوسي مشهد كه در سال 1398 به تصويب هیات امنای دانشگاه رسيد، گروه توسعه منابع انسانی و تشکیلات و گروه توسعه فرایندهای سازمانی به‌عنوان دو گروه مستقر در مدیریت منابع انسانی، تشکیلات و فرایندها به ثبت رسيد. در سال 1401 نام جدید مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی همراه با 4 اداره/ گروه زیرمجموعه از جمله اداره جبران، پایان خدمت و امور اداری، اداره نگهداشت و امور رفاهی، گروه توانمندسازی و مدیریت عمکلرد و گروه ساختار سازمانی، تأمین و به‌کارگماری مورد تصویب قرار گرفت. در سال 1403 گروه توانمندسازی و مدیریت عملکرد با اداره جبران و پایان خدمت و امور اداری ادغام شدند و عنوان جدید اداره امور اداری تصویب گردید. لذا در حال حاضر مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی همراه با 3 اداره/ گروه زیرمجموعه از جمله اداره امور اداری، اداره نگهداشت و امور رفاهی و گروه ساختار سازمانی، تأمین و بکارگماری به فعالیت خود ادامه می‌دهد.
